背景查询拜访助您规避用人风险--- 互联网+时代,云端年夜数

※发布时间:2018-1-11 11:25:35   ※发布作者:habao   ※出自何处: 
 

今朝,一场互联网+和年夜数据的海潮正在囊括全球。然而,面对互联网+的海潮,很多人力资本治理人员还在困惑和不雅望,认为这个海潮与我们传统的人力资本没有什么关系。特别是从事传统行业的人力资本人员,会从数据的安然性方面推敲而拒绝基于云端的SaaS办事,同时认为即使我们在企业内部应用了E-HR体系,但我们E-HR体系的数据量和年夜数据比拟,完全不在一个数量级上,互联网+和年夜数据只是一个可望而弗成及的美好愿景,与我们今朝的工作没有什么关系。
笔者认为:互联网+时代的到来,新技巧的出现,数据和信息的搜刮、出现、发掘已经成爆炸式的增长,给我们的企业带来前所未有的挑衅和机会,使得本来我们不敢想象或者实现起来时光和费用成本昂扬,后果不明显,很多企业望而却步的假想成为了可能。本文试图经由过程基于云端的SaaS办事的在线极速背调来诠释互联网+时代,移动订货系统是为供应商与它的销售商之间方便及时订货、发货而提供的,新技巧给我们传统的人力资本带来的新机会,同时也欲望从事传统的人力资本实践者可以或许尽快的拥抱新技巧,尽情的享用新技巧给我们带来的便利。
选人难、选错人惨
从事人力资本的同仁年夜都认为雇用是一个最有挑衅性的工作,若何从茫茫的人海中发明和遴选出相符我们企业需求,同时又愿意到我们企业来接收挑衅的员工是一项异常头疼的义务。
然而,殊不知选人难,选错人惨。在实际世界里不乏因为选错了人,特别是选错了企业中高层治理人员而带来的恶果。有些企业因为选错了人而导致员工士气降低、离职率高、发卖和利润下滑甚至导致企业濒临破产的文献。
如上海某电器公司成立于96年,因为营业成长,本来一路创业的那帮兄弟文化程度都不高,有点有心无力,最后经由过程猎头聘请了一位读了不少书,在跨国公司工作了二十多年的总经理。然而, 事与愿违,一年后,往日很有朝气的公司却变得营业下滑,微信订货系统是为贸易或生产企业开发的网上订单管理系统,人心惶惶。因为对该总经理产生了不信赖,企业对该总经理进行了背景查询拜访,其成果是该人切实其其实跨国公司做过,但简历中有近40%的水份,猎头公司为了能签约成功,也赞助该人进行了包装。又如某跨国石油公司雇用了一个高等副总裁;然则18个月后,她的团队75%离职了,其他区内和国外总部的人都不克不及跟这小我合作干事,都说她太强,不听他人看法。其成果是:人才流掉,士气受损,营业不达标。试想一下,假如我们的企业在雇用的过程中就进行须要的背景查询拜访,就能给企业降低很多的风险。
雇佣前、后背调和随便雇佣(Pre-hire, Post-hire and negligent hiring) 
因为企业的人力资本在雇佣员工的过程中,因为时光、费用、义务等身分,省却了须要的背景查询拜访等工作,从而形成了随便雇佣(negligent hiring)给企业带来了巨年夜的损掉。背景查询拜访在美国等西方国度已经异常广泛,有查询拜访表示美国93%以上的公司在雇用中采取背景查询拜访,个中80%的公司雇用中高层经理或核心岗亭人员时都邑经由过程专业背景查询拜访公司进行查询拜访。
在美国除了雇佣前的背景查询拜访(Pre-hire background check),雇佣后的背景查询拜访(Post-hire background check)也很广泛。所谓雇佣后的背景查询拜访是针对企业内部分关键岗亭的员工(如财务、高层治理等岗亭人员)按期进行犯法记录和小我发卖记录的查询拜访。例如小我的花费记录假如有较年夜的变更,企业就会对该员工加年夜审计的力度,从而避免了可能的职务犯法和讹诈、偷盗、调用公款给企业带来的伤害。
西方国度的背景查询拜访不仅应用广泛,对于在背调过程中有疑问的候选人,也不是一棍子打逝世。根据美国人力资本治理协会SHRM的查询拜访,有65%的企业在背调后,做出最终雇佣决定之前会给候选人供给解释和申述的机会。

基于年夜数据的极速背调与传统背调相得益彰
互联网+时代,云和年夜数据等等概念对于传统人力资本治理的模式、办法、对象及其理论体系的冲击对很多HR从业人员来讲还很陌生。实际上,这些概念和对象已经为我们传统人力资本的治理对象、办法和模式带来了变革,并将对传统人力资本的治理理论体系带来根本性的变革。
在基于年夜数据的极速背调出现之前,很多企业采取的是传统背调,即经由过程外部第三方公司或由本公司的人力资本治理人员以打德律风等方法来进行背调。因为采取的是人工的办法,相对来讲周期较长,假如经由过程外部第三方公司来进行背调,费用也会相对较高。同时,人工的办法弗成避免的会带来信息的精确性问题。调查对象的拔取、小我成见、与被查询拜访人的关系、对被查询拜访人懂得的程度等等无不会给查询拜访成果带来较年夜的影响。
云和年夜数据的应用和对象为传统的人力资本的治理办法和对象供给了根本性的变革,极速在线背景查询拜访就是个中的一种异常有效的应用。它经由过程云和年夜数据技巧,经由过程与威望数据的信息接口和全网年夜数据抓取与分析,最快只用几秒钟的时光就能将背调的成果出现出来。主动化的技巧,年夜年夜的削减了背调的成本,因而具有了极具竞争力的价格,同时还可以实现批量背调,彻底的脱开了传统背调的手工性,从时光上、成本上和数据的精确性上年夜年夜进步了背调的质量,经销商加盟商管理是很多连锁加盟企业正在思考和探索的事情,同时也为企业年夜范围采取背调供给了可能。
极速在线背调和传统背调的连接展示了背调的完美情势。极速在线背调经济、高效、精确,合适于企业对拟录用员工的入职前标准的初始查询拜访和关键岗亭员工的雇佣后(Post-Hire)查询拜访。而对于部分重要的岗亭及其在极速在线背调后有疑问的候选人可采取传统背调的办法,对部分维度和关键点进行深度的分析,从而达到完美的后果。
万古在线极速背调――您幻想的对象
万古科技经由十余载的历练和不懈尽力,积聚和提炼了上千家客户(个中包含浩瀚财富500强企业)的先辈治理理念,经由过程赓续的进级和完美,已成为了中国领先、正在迈向全球的e-HR产品和办事的供给商。
同时万古科技也经久追踪和采取可能给传统人力资本治理带来变革的新对象和新办法。万客在线极速背调采取基于云端的年夜数据技巧供给包含身份信息核实、学历信息考验(国内/外)、民事诉讼/犯法记录、法院掉信记录、航空记录查询、P2P行业黑名单、互联网数据风险评估、腾讯QQ、收集行动数据分析、花费数据分析、在逃人员查询、被调人简历下载在内的极速在线背调。并在供给极速在线背调的同时与全球领先的传统背调供给商集成计谋联盟给客户供给完美的背调剂决筹划。

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