随着经济的快速发展，就业形势变得越来越严峻。可供选择的工作并不少，但各行业离职率却日渐走高。
去年下半年，由51金融圈提供的《2017金融行业薪酬报告》显示，随着金融行业规模的不断扩大，其具体领域也细分的越来越多，导致金融人才流动性不断攀升。和其他行业的离职率相比，金融行业的在职时间更短。
各行业越来越高的离职率反映的是当前人们承受的压力正在加剧。不仅金融行业如此，各行业都受到了日渐加快的经济发展速度的冲击。这一点在各类高薪行业表现得尤其明显。这类行业的竞争压力会更大，在职员工时刻都处在精神紧绷的状态。因此，尽管多数高端人才本身足够优秀，但过大的精神压力依旧会对他们造成影响。不少人因为适应不了这种高压状态，最终选择离职。
除此之外，还有一个原因。新进求职者对职业的选择也不再力求稳定，而是喜欢有挑战性的工作。这就导致工作能力与职位要求的不匹配，进而容易造成离职的结果。过去像公务员这类被当作“铁饭碗”的工作，在毕业生群体里面不再受欢迎，他们更倾向于金融、互联网行业。
不论是由于压力过大，还是出于更喜欢挑战的心理，都很好的说明了当前离职率越来越高的原因。这也就说明为什么很多企业好像一年四季都在招人，当然企业要从自身找问题，但出于求职者的角度，却是和以上两点原因分不开的。
即便如此，还是有人顶住高压力，在自己喜欢的领域坚持下来了。选择在精不在多，盲目寻求挑战，一味的换工作肯定是不可取的。为自己制定好职业规划，出于兴趣和能力的综合考虑来找工作才是正确的做法。
